玉林市基层农业技术队伍中，专业技术人才青黄不接，呈现断层，潜力缺乏。大学生不愿意从事农业，农业运营主体以农民为主，招致整体素质不高。而完成乡村复兴、开展现代农业，开展生态农业，施行金融变革创新工作等，都需求一批实干创新型“三农”人才。按国度有关部门的请求，基层组织要健全机构、明白职责、稳定队伍、创新机制、优化形式、强化管理，进一步推进人才管理体系的安康开展。

　　高校涉农专业毕业生不愿到乡镇从事农业技术推行效劳工作，原有的农业技术推行队伍构造老化，技术效劳程度较差。专业技术人员呈现断档断层，难以运用现代的学问技术去指导农民开展消费。另外，专业技术人员由于长期缺乏专业技术培训，对当前农民迫切需求的新技术理解较少，难以指导农民搞好消费。同时，乡镇的专业人才培育和引进机制相对单薄，“三农”人才素质显得良莠不齐。